Вакансии
| Наименование | Количество штатных единиц (ставок) | Квалификационные требования |
| Психолог | 1,0 пос. Плесецк | Высшее образование по профилю профессиональной деятельности |
| Техник-программист | 0,5 пос. Плесецк | Среднее профессиональное образование Повышение квалификации |
| Медицинская сестра диетическая | 0,25 | Среднее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело” и сертификат специалиста по специальности “Диетология” |
| Уборщик территорий | 0,25 пос. Североонежск | Основное общее образование |
| Социальный работник
|
0,25 пос. Липаково
0,75 пос. Самодед 0,75 пос. Улитино 0,25 село Церковное
|
Среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих или среднее общее образование и профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, или среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте |
| Экономист | 1,0 пос. Плесецк | Высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование (стаж работы по профессии не менее 3-х лет) |
| Медицинская сестра | 1,0 пос. Североонежск | Среднее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело, “Сестринское дело” |
Порядок поступления на работу в ГБУ СОН АО «Плесецкий КЦСО»:
Перед поступлением на работу граждане проходят собеседование, медицинское обследование и психиатрическое освидетельствование (некоторые должности). Если результаты собеседования устраивают и гражданина, нанимающегося на работу, и работодателя, то прием на работу оформляется в установленном порядке.
Работники, принимаемые на работу в Учреждение, реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме, в котором указываются обязательные и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Одним из обязательных условий является прохождение срока испытания продолжительностью два месяца, для заместителя директора, главного бухгалтера и его заместителей срок испытания может быть установлен до шести месяцев. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в Учреждении.
Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:
– анализом представленных документов,
– собеседованием,
– тестированием,
– установлением испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При приеме Работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Учреждения обязана:
– провести вводный и первичный инструктажи по охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда по обязанности;
до подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему ознакомить с:
– порученной работой, условиями труда, разъяснить сотруднику его права и обязанности,
– Положением о структурном подразделении, в которое принимается работник,
– Положением об оплате труда в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Архангельской области «Плесецкий комплексный центр социального обслуживания»,
– Правилами внутреннего трудового распорядка, другими документами и локальными нормативными актами, регламентирующими условия его работы.
По вопросам трудоустройства обращаться по тел. 8 (81832) 7-25-10 или по адресу: ул. Ленина, д. 23, пос. Плесецк в часы работы учреждения: пн-чт с 8.30 до 17.00, обед с 13.00-14.00, пт. с 8.30 до 14.30, без обеда.
Загрузка ...
