Вакансии

Наименование Количество штатных единиц (ставок) Квалификационные требования
Психолог 1,0 пос. Плесецк Высшее образование по профилю профессиональной деятельности
Медицинская сестра диетическая 0,25 пос. Североонежск Среднее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело” и сертификат специалиста по специальности “Диетология” 
Социальный работник         1,0 пос. Самодед

 

0,25 село Церковное
0,25 пос. Малиновка
0,75 пос. Емца

 

 

 

 

Среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих или среднее общее образование и профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, или среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте
Медицинская сестра 2,0 пос. Североонежск Среднее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело, “Сестринское дело”

Специалист по охране труда

 

0,5 пос. Плесецк (временно) Высшее образование по профилю профессиональной деятельности, среднее профессиональное образование и профессиональное обучение-программы профессиональной подготовки

Заведующий хозяйством

1,0 пос. Североонежск (на период отпуска по уходу за ребенком) Среднее общее образование
Санитарка

1,0 пос. Савинский      (на период отпусков)

Среднее общее образование

 

Порядок поступления на работу в ГБУ СОН АО «Плесецкий КЦСО»:

Перед поступлением на работу граждане проходят собеседование, медицинское обследование и психиатрическое освидетельствование (некоторые должности). Если результаты собеседования устраивают и гражданина, нанимающегося на работу, и работодателя, то прием на работу оформляется в установленном порядке.

Работники, принимаемые на работу в Учреждение, реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме, в котором указываются обязательные и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Одним из обязательных условий является прохождение срока  испытания продолжительностью два месяца, для заместителя директора, главного бухгалтера и его заместителей срок испытания может быть установлен до шести месяцев. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в Учреждении.

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:

– анализом представленных документов,

– собеседованием,

– тестированием,

– установлением испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При приеме Работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Учреждения обязана:

– провести вводный и первичный инструктажи по охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда по обязанности;

до подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему ознакомить с:

– порученной работой, условиями труда, разъяснить сотруднику его права и обязанности,

– Положением о структурном подразделении, в которое принимается работник,

 – Положением об оплате труда в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Архангельской области «Плесецкий комплексный центр социального обслуживания»,

– Правилами внутреннего трудового распорядка, другими документами и локальными нормативными актами, регламентирующими условия его работы.

По вопросам трудоустройства обращаться по тел. 8 (81832) 7-25-10 или по адресу: ул. Ленина, д. 23, пос. Плесецк в часы работы учреждения: пн-чт с 8.30 до 17.00, обед с 13.00-14.00, пт. с 8.30 до 14.30, без обеда.